後継者とM&A
なぜ後継者不足でM&Aが増加しているのか、社員に会社を譲る場合の問題点についてご説明します。
相談時に必要な書類
アドバイザーにM&Aに関する全般的な相談をする場合は特に必要な書類は用意しなくても大丈夫でしょうが、税務申告書３年分や会社概要の資料などを提示すればより詳しい話が聞けるでしょう。
M&Aに仲介は必須？
M&Aの交渉はとても多岐を極め手続きが煩雑になります。仲介者はオーナーに代わって株価を交渉し、社員の処遇や引継ぎ方法などを考慮するため、その手法は多岐にわたります。また、M&Aに関しては会社法や税法等の法律が複雑に作用しますし、M&A成立後の運営保全のためにも、契約書や覚書などは正確に作成する必要があります。また、直接交渉では、お互いに言いたいことが言えず失敗に終わる例もあります。経験のある仲介アドバイザーに調整を委託するのが無難であると言えるでしょう。
売れるのでしょうか？
赤字債務超過だから売れないのでは？年商一億以上だから買い手が見つからないのでは？と心配な方もいらっしゃるでしょう。人に個性があるように、企業にも強い点、弱い点があります。また、規模が大きいから即決するという訳でもありません。買い手にとって補完されるメリットがあれば、十分に魅力的であり、M&Aに繋がる可能性が存在します。また、昨今の不況で買い手がつかないのではないかと心配されている経営者の方もいらっしゃいますが、新たな戦略を打ち立てる策としてM&Aに乗り出でる企業も増えています。
外部サイト
