M&Aを正しく学習

中小企業の方がM&Aを行う理由の多くは後継不足です。後継者が見つからず、悩んでいる経営者の方も多いでしょう。もし、後継者がいなくて廃業に追い込まれれば、技術や経営ノウハウが駄目になるだけでなく、マーケットシェアも失い、雇用の問題も発生します。そうなってしまえば、社会的信用も失いかねません。その点、M&Aで譲受企業が見つかれば雇用も引き継ぐことができ、会社も存続させることができます。社会的信用も保てたままリタイアすることもできます。

一般的にM&Aにおける企業買収において買い手の企業は、売り手の企業よりも経営基盤が確かで大きな企業になります。ですから、M&Aによって大きな企業に入ることは、信用が得られ、販路も広がりをみせ、資金調達もよりスムーズに進めることができるようになります。そうすることにより、企業の弱い部分を補い、弱点部門を強化することも望めます。

もしも、後継者が見つからないなどの理由で廃業や清算に追い込まれてしまった場合、M&Aで株式譲渡する場合と比べると、通常、株主の手取りは税制の理由で少なくなります。企業の大きさや財務状況などによって変わってはきますが、株式譲渡と比べると手取りは約半分に減ってしまいます。M&Aはリタイア後の手取りにメリットがあります。